Приказ на отстранения иностранного работника образец

При отсутствии вердикта медицинского работника, руководитель сам принимает решение о сроке, основываясь на степени опьянения и роде деятельности служащего.

Дорогие читатели, ведущий российский журнал “Справочник кадровика” в этот праздник дарит вам ноябрьский выпуск 2018 года совершенно бесплтано

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098096-18-m11-prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-obrazets-2018

Приказ отстранения от работы иностранного гражданина переоформление патента

Ответ: Как оформить допуск работника в случае окончания периода отстранения Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, работник может быть допущен к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).


Средний заработок сохраняется в случае вины предприятия.

Перечисленные причины являются основанием для отстранения с соблюдением формальностей и при наличии следующих особенностей:

  1. Алкогольное опьянение – увольнение допустимо только в случае данного состояния в процессе смены, а не после нее, при этом факт непотребного состояния должен иметь документальное оформление, это значит, что:
  • Требуется осмотр специалиста с последующим заключением;
  • Составление акта.

Приказ на отстранения иностранного работника образец

Более того, в ст.

13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином.

Письменное уведомление необходимо передать как минимум за 3 дня до предполагаемой даты. Делать это нужно в случаях, когда:

  • работника нельзя перевести на временную работу;
  • срок временного перевода истек, но организация не может предоставить прежнее место работы.

Уведомление об увольнении иностранца можно подать несколькими способами:

  • предоставить лично в территориальный отдел ФМС;
  • отправить уведомление заказным письмом с уведомлением в территориальный отдел УФМС;
  • посредством сайта Госуслуг.

Органы службы занятости и ФНС уведомлять об увольнении работника-иностранца не требуется.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1.

Важноimportant
Срок, на который выданы документы, истекает 20 января 2017. Работник получил продление, новый документ действует с 18 января.

Как правильно его оформить?

Поступить можно двумя способами. Во-первых, продление трудового договора невозможно.

При необходимости взять письменный отказ от предложенной должности, который, наравне с медзаключением, послужит основанием для приказа получить с работника письменное согласие и оформить временный или постоянный перевод < 4 мес уволить сотрудника по ст.77 ТК РФ

Основанием для отстранения служащего от работы в связи с алкогольным опьянением в 2019 служат следующие документы:

  • докладная записка от любого административного служащего;
  • подтверждение факта опьянения: медицинское заключение (выданное штатным медсотрудником, фельдшером скорой помощи, другим врачом) либо акт, составленный комиссией из свидетелей не менее трех человек (допустим согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Срок отстранения – до полного вытрезвления – определяется доктором в медзаключении.

Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Но нужно помнить, что уведомлять об иностранном работнике или лице без гражданства нужно не только при заключении, но и при расторжении договора с ним.

О том, как заполнить и в какие сроки подать уведомление о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), расскажем в этом материале.

Форма уведомления и порядок его подачи

Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД от 10.01.2018 № 11 и приведены в Приложениях №№ 14,15 к Приказу.

Уведомление о прекращении (расторжении) договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *